Modèle d'attestation de travail

Attestation d'emploi - Attestation de travail

Vous souhaitez savoir comment rédiger une attestation de travail ? Ci-dessous, nous vous expliquons en détail ce qu'est une attestation de travail, quelle est la forme et le contenu de cette attestation, ou encore quelles sont les références juridiques à prendre en compte. Nous terminons par quelques questions / réponses pour vous donner davantage d'explications.

Attention à ne pas confondre : Attestation de travail, attestation pôle emploi, certificat de travail.
L'attestation d'emploi ou attestation de travail, est un document émis par l'employeur qui certifie qu'un salarié en poste (CDI ou CDD), est encore sous contrat et n'est pas démissionnaire ou en procédure de licenciement.
Cette attestation permet à son bénéficiaire de prouver auprès d'un tiers qu'il est actuellement salarié d'une entreprise. Cette attestation ne doit pas être confondue avec l'attestation Pôle Emploi, qui est remit au salarié en fin de contrat pour pouvoir bénéficier du chômage.

L'attestation de travail ou d'emploi ne comporte pas de mentions dîtes obligatoires. En effet, la loi ne prévoit pas d'obligations particulières pour ce type de document. Cependant, pour rendre service à son salarié l'employeur pourra inclure dans l'attestation les éléments suivants :

- Identité du salarié ;
- Adresse du salarié ;
- Type de contrat en cours (CDD / CDI) ;
- Date du début du contrat de travail ;
- Type de poste occupé par le salarié dans l'entreprise.

Le législateur a prévu un cadre précis au certificat de travail (article L. 1234-19 du Code du travail) et à l'attestation pôle emploi. Concernant l'attestation de travail, elle est remise au salarié qui en fait la demande sans pour autant répondre à une quelconque obligation légale. Il s'agit pour l'employeur de fournir à son salarié un document qui pourra lui rendre bien des services sans dévoiler à un tiers le montant de son salaire, comme une fiche de paie pourrait le faire.

Contrairement à l’attestation de travail ou d'emploi, le cadre légal encadrant le certificat de travail est précis. En effet, la réglementation prévoit plusieurs mentions obligatoires comme l'identité de l'employeur, du salarié, les différentes fonctions occupées dans l'entreprise, date et lieu de signature, les dates d'entrée et de sortie du salarié et éventuellement la maintien des garantie de prévoyance.

Vous pouvez rédiger un certificat de travail en suivant ce lien : Créer un certificat de travail.

Notre modèle d'attestation de travail peut être téléchargé au format PDF et Word. Vous répondez simplement au questions que nous vous posons et votre attestation est prête en 2 minutes, puis vous imprimez et signez ce document.