Demande de congé sans solde à l'employeur
Le congé sans solde, aussi appelé congé pour convenances personnelles est un congé non rémunéré demandé par le salarié à l'employeur. Il s'agit d'un congé qui peut être refusé par votre employeur. Vous devez donc bien préparer votre demande de congé sans solde, le modèle que nous vous proposons de personnaliser vous aidera à améliorer la rédaction de votre propre demande de congé sans solde.
Comment créer votre lettre de demande de congé sans solde ? Rien de plus simple, il vous suffit de cliquer sur le bouton remplir le modèle et ensuite de répondre à quelques questions. En fonction de vos réponses le document prend forme, à la fin du processus de création vous pouvez simplement télécharger votre demande de congé pour convenance personnelle, l'imprimer et l'envoyer à votre employeur.
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Un congé pour convenance personnelle, non rémunéré.
Ci-dessous vous trouverez toutes les informations pour préparer au mieux votre demande de congé sans solde. Nous vous expliquons ce qu'est un congé sans solde, comment effectuer votre demande à l'employeur et ce qui se passe avec votre contrat de travail lors du congé. Nous vous donnons également quelques références juridiques et terminons par une série de questions / réponses sur le congé sans solde.
Qu'est-ce qu'un congé sans solde ?
Le congé sans solde est un congé demandé par le salarié et non règlementé par le Code du travail. Dans certains cas, ce congé pour convenance personnelle peut être prévu par votre convention collective. Nous vous conseillons donc de vérifier si la convention collective de l'entreprise prévoit un cadre au congé sans solde. Rappelons que l'employeur est en droit d'accepter ou de refuser votre demande de congé pour convenance personnelle. Dans le cas d'un refus, votre employeur n'aura pas à justifier son refus.
Comment effectuer une demande de congé sans solde ?
La demande orale de congé sans solde à votre employeur est possible, mais veuillez privilégier une demande écrite et envoyée en lettre recommandée ou remise en mains propres contre signature.
Vous devez donc rédiger un courrier, que nous vous aidons à créer et qui doit contenir :
- les dates prévues du congé sans solde - date de début et de fin ;
- les conditions de retour dans l'entreprise ;
- le renouvellement ou non du congé ;
- les raisons du congé sans solde.
Suspension du contrat de travail
Pendant le congé sans solde, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne percevez pas de salaire et votre employeur et vous pouvez exercer l'activité de votre choix, bénévole ou salarié, sauf cas de clause de non-concurrence présente dans le contrat de travail. Au terme du congé sans solde, vous devez retrouver votre emploi précédent ou un emploi similaire avec la même rémunération.
Références juridiques
Le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du travail, il s'agit d'un accord amiable entre employeur et salarié. Cependant, en cas de litige, le conseil des prud'hommes peut-être saisit par le salarié.
Questions / Réponses
Puis-je démissionner pendant un congé sans solde ?
Oui, mais vous devez appliquer la procédure règlementaire, c'est-à-dire envoyer une lettre recommandée à votre employeur et respecter le délai de préavis.
Suis-je rémunéré pendant un congé sans solde ?
Non, votre contrat de travail est suspendu et vous ne percevez aucune rémunération de votre employeur.
Dois-je avoir une certaine ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier d'un congé sans solde ?
Non, le congé pour convenance personnelle est ouvert à chaque salarié quels que soient son ancienneté et son statut (CDD, CDI …) dans l'entreprise.
Mon entreprise me propose de prendre un congé sans solde, est-ce légal ?
Non, c'est le salarié qui doit en faire la demande et non l'employeur.
Puis-je utiliser mon compte épargne-temps pendant un congé sans solde ?
Oui, si vous en avez un vous pouvez l'utiliser pour limiter votre perte de salaire.
Quelle est la différence entre un congé sabbatique et un congé sans solde ?
Le congé sans solde est un accord entre le salarié et l'employeur, sa durée n'est pas règlementée et ce congé n'est pas régi par le Code du travail. Le congé sabbatique est réglementé et sa durée est fixée de 6 à 11 mois au maximum.
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